向衛生強縣邁進!惠東年底完成3家縣級醫院升級擴建

2019-10-30       瀏覽次數:10

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日前,國家衛健委官網發布《國家衛生健康委辦公廳關于印發達到縣級醫院綜合服務能力推薦標準縣醫院名單的通知》,在廣東11家縣級達標醫院名單中,惠東縣人民醫院入列,標志著其醫療衛生綜合服務能力達到國家標準,讓“大病不出縣”成為可能。

做好衛生健康工作是全面建成小康社會的必然要求,也是惠東實現重返惠州市縣區一流行列目標的必由之路。當前,惠東初步建成覆蓋城鄉的基本醫療衛生體系,推動衛生健康事業不斷取得新進展、新成效。

目前,惠東全縣衛生健康事業取得了哪些階段性成效,還存在哪些突出問題,下一步該縣將采取哪些務實的舉措來補短板、強優勢,進一步推進健康惠東建設?10月28日,健康惠東建設新聞通氣會召開,惠東縣衛生健康局對外通報了該縣衛生健康事業建設情況。

加強基建全面提升縣級醫院服務能力

5月13日,備受關注的惠東縣榮超公立醫院在平海鎮六鄉村正式奠基建設。這座由惠東鄉賢——深圳市榮超控股集團公司捐資約1.4億元的公立醫院,建成后將成為一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復于一體的綜合性二級醫院。

據了解,榮超醫院作為改造升級縣區“第二人民醫院”的鎮衛生院,列入了2019年市政府工作報告。榮超醫院的奠基,拉開了惠東縣推進建設公共醫療衛生基礎建設的序幕。

當前,惠東已初步形成縣城中心區、沿海、山區三大片區醫療衛生基礎設施的格局。其中,縣城南部設立縣人民醫院、中部設立縣婦幼保健院、西北部設立縣中醫院,山區片設立縣第三人民醫院(多祝衛生院)、沿海片設立縣第二人民醫院和榮超公立醫院(縣第四人民醫院),進一步鞏固和加強了醫療衛生基礎設施的建設與發展,呈現出“三足鼎立”之勢。

在此基礎上,該縣正全力推進更多縣級醫院的醫療衛生基礎的升級擴建工程。據惠東縣衛生健康局黨組書記、局長鐘曉斌介紹,目前正在推進中的建設項目包括縣中醫院異地新建、縣婦幼保健院異地搬遷、縣第二人民醫院升級改造、縣第三人民醫院(多祝鎮衛生院)升級建設和縣慢病站遷建、榮超公立醫院新建工程等,將全面提升縣級醫院綜合服務能力。

根據建設進展情況,縣中醫院異地新建、縣婦幼保健院異地搬遷、縣第二人民醫院改擴建將在年底完成主樓封頂和竣工,而縣慢病站遷建和榮超公立醫院建設項目,也已經進入征地、設計和建設環節。屆時,上述醫院將可以提供超過1400張床位,滿足市民對醫療服務能力和水平的要求。

此外,該縣還在探索衛生醫療信息化建設,努力打造“指尖醫院”,如推動縣級公立醫院信息系統接入市區域平臺,實現全縣衛生醫療信息互聯互通;大力推行“網絡醫院”理念,落實線上預約掛號、詢診、查詢結果、便捷支付等便民措施等。

深化醫改推進省市縣優質資源下沉基層

此前,一些遭受重大疾病的惠東患者,為了得到更好的看護治療,常常會選擇出遠門到廣州、深圳等城市的省級醫院就醫。但現在,患者在惠東本地的縣級醫院,通過遠程醫療共享系統,便可直接享受到省級醫院的技術服務,這是惠東推進醫聯體建設工作的良好成效。

自2017年惠東被確定為廣東省醫聯體建設試點縣以來,該縣根據縣域特點、人口分布和資源需求等實際情況,整合3間縣級綜合醫院、1間中醫醫院、1間婦幼保健計劃生育服務中心、1間慢性病防治站等縣級醫療衛生資源,聯合全縣所有基層醫療衛生機構以及2間民營醫療機構,先后組建了3個醫聯體和3個專科聯盟,扎實推進醫聯體建設工作。

目前,惠州市第一人民醫院將分別與縣人民醫院、縣第二人民醫院、縣第三人民醫院結成醫療聯合體,并逐步在縣第二、第三人民醫院設立名醫專家工作站,開展遠程會診,實現三甲醫院優質醫療資源下沉到基層。

同時,惠東還正在構建以縣人民醫院、縣第二人民醫院、縣第三人民醫院為核心醫院的三個片區“醫聯體”,通過強化專科聯盟合作,將縣婦幼保健計劃生育服務中心、縣中醫院、縣慢病站對上分別與省、市三甲專科醫院結成專科聯盟,對下分別與各基層衛生院結成專科聯盟,全面帶動提升縣婦幼、中醫及各類慢性病專科等專業技術水準。

統計數據顯示,縣級醫院通過專家下基層、臨床帶教、教學查房、培訓醫務人員等方式,共派出醫技人員1753人次,培訓基層醫務人員1562人次;今年1—9月,全縣27家醫聯體成員單位充分發揮縣域醫療資源的聯動作用,平均的門診量、住院量、業務量同比增幅分別為13.78%、37.52%、23.87%。

重視人才健全醫務人員激勵機制

筆者留意到,今年以來,惠東已組織3次大型醫務人員社會招募工作,招聘單位涵蓋了惠東縣第二人民醫院、惠東縣中醫院、惠東縣婦幼保健計劃生育服務中心以及分布在各鎮的基層衛生院,招聘崗位涉及臨床診療、臨床護理、中醫診療、醫學影像診斷、藥品檢查發放等各類醫療工作內容。

“通過人才招聘,六成的崗位需求可以得到補充,但缺口依然很大。”據惠東縣衛生健康局副局長尹秀紅介紹,目前全縣公立醫療衛生機構共有工作人員4684名,其中衛生專業技術人員3801名,但從總體來看,醫務人才引進難、培養難、留住難等問題仍亟待解決,在一定程度上制約著該縣衛生健康事業的發展。

“接下來要將全縣衛生技術高級崗位比例提高到20%以上。”尹秀紅表示,基層醫務人員工作辛苦,許多鄉鎮衛生所工作人員往往要被當作全職醫生使用,而健全人才激勵機制將會為留住人才提供有力支撐,如根據不同業務科室、不同崗位制定詳細的考核激勵機制,細化考核指標,公平公正考準考實,努力做到工酬對等,并加快推進縣級以上公立醫院薪酬制度改革,實施符合醫療行業特點的績效工資總量核定辦法,合理確定醫務人員收入水平。

此外,為進一步加強醫療人才隊伍建設,該縣還將在加大人才培養力度、完善人才儲備管理、優化人才使用環境等方面細化措施,如采用專題講座、規培、轉崗培訓、外出進修以及學術交流活動等方式,積極開展多種形式的培訓活動,不斷提高醫護人員的整體技術水平;改善人才的工作條件和生活條件,落實好其子女教育、工資福利等待遇等,盡可能地解決他們的后顧之憂,努力創造“拴心留人”的用人環境。

值得一提的是,作為全市首個創建省級健康促進縣,惠東正積極打造“旅游+康養精品項目”。目前,該縣已建成首個健康主題公園和健康步道,而全縣鄉鎮衛生院內正按標準建設中醫藥服務區(中醫館)、縣城南湖公園也正在建設中醫藥文化公園一角。

“接下來,我們將進一步完善中醫藥服務體系,抓好中醫藥創新示范城建設,著力打造惠東濱海休閑度假等康養基地,加快向衛生強縣邁進。”鐘曉斌說。

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